Жінка при посади

Будь-який конфлікт (в тому числі і з керівництвом) - зіткнення різних точок зору. Іноді хворобливе. Тікати від нього неможливо, відмовчатися - теж не кращий спосіб погасити напругу. Зберіться з силами і «увійдіть» в конфлікт: постарайтеся якомога спокійніше і простіше пояснити свою позицію іншої стороне.Главная проблема не помилка, а ставлення до неї. Спробуйте, чи не виправдовуючись і не ухиляючись від відповідальності, не применшуючи своєї провини, поставитися до того, що трапилося з часткою здорового гумору: «Не помиляється той, хто нічого не робить». Шефа НЕ перевиховаєш, колег не переробиш, але можна змінитися самому.
Існує думка (його, до речі, поділяють і чоловіки, і жінки), що працювати під керівництвом жінки - завдання не з легких. Мова не про те, звичайно, що жінці бракує розум бути стратегом або політиком. Безліч прикладів (Катерина II, Маргарет Тетчер, Індіра Ганді) говорить про зворотне. І все ж керівників розрізняють насамперед за статевою ознакою, ділові якості в цьому розкладі залишаються «за кадром».
Чому так? Функція керівника - об`єднувати людей в колектив, планувати і координувати їх дії і здійснювати контроль над виконанням своїх розпоряджень, Для цього мало бути професіоналом - тут потрібна якість, що називається «лідерством». Підлеглі повинні визнавати безперечний авторитет начальника-лідера, Котрий:
здатний бачити далі і бути проникливіше будь-якого з них;

  • вміє брати на себе ініціатіву-
  • визнаний арбітр в міжособистісних відносинах-
  • не боїться ризику (приймати рішення - означає ризикувати).

    Хіба психологічний портрет жінки - м`якою, пасивною, загадковою - не полная протилежність намальованому вище? Прекрасна ілюстрація до сказаного - дошлюбні стосунки статей. Чоловік, завойовуючи жінку, заповзятливий, напористий, йде напролом, ігноруючи зміни в «серце красуні, схильному до зради». Це його якість - завойовника, лідера у відносинах підлог - поширюється і на службові відносини.
    Лідерство - поняття багатопланове (як пиріг з тришарової начинкою). Перший план - професійні якості: другий - ступінь інформованості (і уміння здобувати інформацію) і третій - емоційна сфера. Що стосується професіоналізму і інформованості, тут на висоті обидві статі. З емоціями складніше. Слабка стать випереджає в цьому відношенні чоловіків. Жінки більш непередбачувані (горезвісна «жіноча логіка»), частіше схильні до зміни настроїв, вважають за краще оцінювати співробітників за принципом «подобається - не подобається», не можуть зосередитися на одній проблемі, відмовившись від всього останнього, і т.д. і т.п.
    Звичайно, ніхто не звинуватить Маргарет Тетчер в невмінні зосередитися, або у відсутності ділової хватки. І все ж виключення тільки підтверджують правило: фундаментальна різниця між чоловічою і жіночою психікою існує.
    Жінок-керівників можна класифікувати в такий спосіб.
    «Чоловік у спідниці». У жінок цього типу емоційна сфера розвинена слабо, і вони намагаються компенсувати «недостачу» жорсткістю, підкресленою авторитарністю у відносинах з підлеглими.
    Комплекс емоційної неповноцінності примушує їх брати за зразок не дуже педантичних у виборі засобів, самовпевнених, прагматичних колег - представників сильної статі. По службі такого керівника не позаздриш: «чоловік у спідниці» веде своїх підлеглих по виробничому життю залізною рукою, та ще в «їжакових рукавицях». Вільнодумство, обмін думками виключаються в корені. У такому колективі панує етична духота, прокидаються гірші сторони людської натури - склоками, підлабузництво. З «чоловіком у спідниці» співпрацюють, як правило, малокваліфіковані працівники- професіоналам тут нічого робити. Але якщо трапилося так, що ваш начальник - з цієї когорти і у вас є вагомі підстави миритися з таким станом речей, пам`ятайте:
    Будь-яка службова помилка викликає у «чоловіка в спідниці» стрес. І ваше завдання - перевести розмову з площини скандалу в діалог, по можливості конструктивний. Для цього вам перш за все знадобиться вміння мовчати (поки не пройде гроза) і дар переконання (не забувайте про прагматизм «чоловіка в спідниці»).
    «Добра мама». ця категорія жінок-керівників - Пряма протилежність описаної вище. Тут все будується на емоціях. Особиста чарівність - один з головних робочих "інструментів" "доброї мами». Стиль її звернення до підлеглим - «хлопчики», «дівчинки», «давайте жити дружно».
    «Добра мама» сверхліберальна, і тому в колективах, очолюваних нею, мало-помалу запанував хаос. Всі висловлюють свою точку зору, ігноруючи думку сусіда, а погоджувати їх і вибрати єдино вірну нікому: диригент ( «добра мама») розчинився в оркестрантах (підлеглі), і симфонія перетворюється на какофонію.
    Якщо ви працюєте під початком «доброї мами» і тим не менш твердо вирішили присвячувати свій робочий час роботі, звертайтеся зі своїми проблемами не до товаришеві, а безпосередньо до неї. При цьому спробуйте якомога емоційніше живописати свою пропозицію, опускаючи деталі і технічні подробиці. Якщо їй сподобається, як ви говорили, вона неодмінно заглядає в те, про що ви говорили з таким запалом. Природно, будучи керівником, "добра мама» змушена пред`являти претензії підлеглим. Виглядає це приблизно так: «Я стільки роблю для вас! Як вам не соромно »(без кінця брати відгули ... затримувати звіт ... годинами висіти на робочому телефоні ...). Заспокоїти засмучене начальство не складає труднощів - варто лише звернутися до його (її) відчуттів: «У метро була така тиснява ...»
    «Ситуативний» тип жінки-керівника впритул примикає до попереднього типу, тільки гасло «Давайте жити дружно» змінявся гаслом «Все для перемоги!» Жінка-керівник цього типу ~ ентузіаст. Вона буквально горить на роботі:
    приходить раніше всіх і йде останньою. Робочий стіл її завалений паперами, де "важливі" перемішані з «неважливими», а «термінові» - з «довгограючі». Такі ж хаотичні її відносини з підлеглими: начальник «ситуативного» типу може раптом забути, хто за що відповідає, до якого терміну повинен бути виконаний той чи інший проект і т.д. Для людей, які звикли до розміреного, неспішного ведення справ, це суще покарання. Але якщо ви твердо знаєте свої службові обов`язки і в стані спокійного роз`яснити їх - все не так вже погано. »Галерею» жінок-керівників можна, зрозуміло, продовжити. Будь-який з вас з легкістю зробить це, пригадавши свого начальника. Може бути, пом`янувши її при цьому не надто добрим словом.
    І тим не менш жінка-керівник не тільки не поступається своєму колезі чоловічої статі, але багато в чому і перевершує його, тому що:
    Вона твердіше відстоює інтереси колективу, будучи спочатку - і на роботі теж - «берегинею вогнища» - легше йде на поступки під час переговоров- щедріше оплачує працю підлеглих, знаючи з власного досвіду (господині будинку) почому фунт ліха- «вирощує» бізнес терпляче , як дитину, без стрибків і авантюр, тому очолювана жінкою справа (підприємство) стабільніше. Крім того, одвічна жіноча тяга до охайності і чистоти рятує жінку-начальницю від докорів в дріб`язковості і прискіпливості. А душевна грація жінки дозволяє їй віддавати накази в манері, що не зачіпає нічиєї самолюбності.

  • ІНШЕ

    Два полюса в одному офісі фото

    Два полюса в одному офісі

    Ми зустрілися з подругою після робочого дня і вирушили в кафе. - Як справи? - Запитала я. - Жах! - Відповіла подруга. -…

    Як стати хорошим керівником фото

    Як стати хорошим керівником

    Часом трапляється так, що вчорашній рядовий співробітник раптом сідає в крісло боса і зовсім не знає, що ж в цьому…

    Конфлікти на роботі фото

    Конфлікти на роботі

    Якби я знала, скільки неприємних моментів мені доведеться пережити і скільки нервових клітин витратити, посварившись з…

    Увага, тільки СЬОГОДНІ!
    » » Жінка при посади